Ответственный за вур в 1с зуп что это
Перейти к содержимому

Ответственный за вур в 1с зуп что это

  • автор:

Ответственный за вур в 1с зуп что это

Дата публикации 30.06.2022

Использован релиз 3.1.22

Сведения об ответственных лицах организации можно указать в форме настройки учетной политики организации.

  1. Раздел: НастройкаОрганизации – закладка «Учетная политика и другие настройки».
  2. Нажмите на ссылку «Ответственные лица» и откроется одноименная форма «Ответственные лица».
  3. В программе предусмотрено несколько видов ответственных лиц:
    • «Руководитель» – используется в печатных формах, требующих подписи руководителя организации;
    • «Главный бухгалтер» – используется в печатных формах, требующих подписи главного бухгалтера организации;
    • «Кассир» – используется в печатных формах кассовых документов;
    • «Руководитель кадровой службы» – используется в печатных формах кадровых документов (например, табель);
    • «Ответственный за ВУР» – используется в печатных формах документов для воинского учета.

Для каждого вида ответственного лица необходимо указать соответствующее ему в организации физическое лицо из справочника «Физические лица» для расшифровки подписи в печатных формах документов и должность из справочника «Должности».

  1. В поле «Сведения об ответственных лицах действуют с» укажите дату, с которой подписи ответственных лиц будут выводиться в печатных формах документов.
  2. По ссылке «История изменения сведений об ответственных лицах» можно посмотреть и отредактировать данные об ответственных лицах организации.
  3. Кнопка «Записать и закрыть».

Смотрите также

  • Прием на работу
  • Увольнение сотрудника
  • Оформление приказа на отпуск

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Ответственный за вур в 1с зуп что это

Дата публикации 25.10.2022

Использован релиз 3.1.24

В программе можно настроить воинский учет и бронирование граждан. В настройках кадрового учета (раздел НастройкаКадровый учет) установите флажки «Ведется воинский учет» и «Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время» (рис. 1). Если в организации есть должности, относящиеся к летно-подъемному составу либо плавсоставу, установите соответствующие флажки (наличие таких специалистов должно отражаться в отчетности по бронированию). Принадлежность к тому или иному составу указывается в карточке должности.

После установки флажка «Ведется воинский учет» (рис. 1) в «Ответственных лицах» организации появится поле для ввода «Ответственный за ВУР» (раздел НастройкаОрганизации – закладка «Учетная политика и другие настройки» – ссылка «Ответственные лица») (рис. 2). Ответственность за организацию и ведение воинского учета лежит на руководителе организации, но обязанность ведения учета может быть возложена на сотрудника организации.

Также на закладке «Учетная политика и другие настройки» появится ссылка «Воинский учет» (рис. 2). Для постановки организации на воинский учет в военном комиссариате можно подготовить документы по соответствующим ссылкам:

  • «Приказ об организации воинского учета», в т. ч. бронирование граждан, пребывающих в запасе,
  • «План работы по осуществлению воинского учета» и бронирования граждан, пребывающих в запасе.

Лица и расшифровки в этих формах заполняются согласно данным, указанным в карточке организации по ссылке «Ответственные лица».

После установки флажков «Ведется воинский учет» и «Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время» в разделе «Кадры» появятся соответствующие документы и справочники (рис. 3).

Также при установке соответствующих флажков в кадровых отчетах появятся отчеты для военкоматов и отчеты для бронирования (раздел КадрыКадровые отчеты) (рис. 4).

Смотрите также

  • Формирование отчета «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету» (форма № 10)
  • Ведение учета бронирования сотрудников
  • Как сформировать отчет «Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (форма № 19)»?
  • Как сформировать список сотрудников, пребывающих в запасе (форма № 8)?

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Воинский учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Воинский учет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, все организации обязаны осуществлять воинский учет граждан. С 8 января 2022 года вступила в силу новая инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденная приказом министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700. Рассмотрим ведение воинского учета по новым правилам в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность ведения воинского учета, согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ, и бронирования граждан, согласно Федеральному закону от 26.02.1997 № 31-ФЗ.

После установки флага Ведется воинский учет и Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время, во вкладке Кадры появятся ссылки на соответствующие документы и справочники, а в Кадровых отчетах – Отчетность для военкоматов и Отчетность для бронирования (рис. 1).

1 (20).jpg

Рис. 1. Настройка воинского учета в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

После установки флага Ведется воинский учет (рис. 1) в Ответственных лицах организации появится поле для ввода Ответственный за ВУР (рис. 2). Ответственность за организацию и ведение воинского учета лежат на руководителе организации, но обязанность ведения учета может быть возложена на сотрудника организации.

Для постановки организации на учет в военный комиссариат необходимо подготовить Приказ об организации воинского учета и План работы по осуществлению воинского учета (рис. 2).

Если в организации ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время (рис. 1), в окне воинского учета появится отдельное поле Потребность в специалистах на период мобилизации для ввода данных по категориям должностей и их количеству в расчетном году (рис. 2).

2 (20).jpg

Рис. 2. Ответственные лица, печатные формы документов для постановки организации на учет в военный комиссариат и заполнение таблицы «Потребность в специалистах на период мобилизации» в расчетном году в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Также в справочнике Должности внутри каждой должности появится возможность выбора Категории воинского учета и Категории учета забронированных (рис. 3).

3 (19).jpg

Рис. 3. Выбор категорий внутри должности в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

С 8 января 2022 года воинский учет работников осуществляется по специальным карточкам гражданина – форма № 10, которые заполняются на основании общих сведений, сведений о воинском учете, дополнительных сведений и сведений о приеме и увольнении (переводе). Прочитать о новых правилах воинского учета работников можно здесь.

В новых релизах конфигурации «Зарплата и управление персоналом» ред. 3 добавлен новый кадровый отчет Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (рис. 4), который можно сохранить и распечатать (рис. 5).

4 (17).jpg

Рис. 4. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету, в кадровых отчетах в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

5 (14).jpg

Рис. 5. Формирование, сохранение и печать карточки гражданина, подлежащего воинскому учету, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Для автоматического формирования карточки гражданина в программе необходимо заполнить раздел Воинский учет внутри справочников Физические лица или Сотрудники, а также внести личные данные и всю необходимую информацию об образовании, квалификации, семейном положении и месте жительства работника (рис. 6).

6 (9).jpg

Рис. 6. Разделы с информацией, необходимой для автоматического формирования карточки гражданина. Ввод данных по воинскому учету в справочнике «Физические лица» или «Сотрудники» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Если в организации ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время (рис. 1), в окне Воинский учет по сотруднику появится поле Бронирование. Строка Забронирован организацией заполнится автоматически после создания документа Бронирование граждан (рис. 8).

Для ведения учета бронирования граждан необходимо создать Ходатайство о бронировании (рис. 7), на основании которого формируется документ Бронирование граждан (рис. 8).

7 (9).jpg

Рис. 7. Создание документа «Ходатайство о бронировании» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

8 (6).jpg

Рис. 8. Создание документа «Бронирование граждан» на основании удовлетворенного ходатайства в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Если необходимо отменить бронирование сотрудников, создается документ Отмена бронирования граждан (рис. 9).

9 (5).jpg

Рис. 9. Создание документа «Отмена бронирования граждан» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

При изменении сведений о сотруднике, состоящем на воинском учете, формируется документ Листок сообщения об изменениях. Если листок не выдан, то устанавливается соответствующий флаг и указывается причина невыдачи, которая отразится в графе 7 отчета Сведения об изменениях для военкомата (рис. 11). Содержание изменений отразится в графе 6.

Распечатанный листок выдается сотруднику для передачи сведений в военкомат, а подписанный корешок листка военкоматом возвращается ответственному лицу организации. В документе должен быть установлен флаг Корешок листка получен (рис. 10). Данные о сотрудниках, не предъявивших корешок листка сообщения, отражаются в отчете Сведения об изменениях для военкомата (рис. 11).

10 (4).jpg

Рис. 10. Создание документа «Листок сообщений об изменениях» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Согласно новым правилам, в программе обновлен отчет Список граждан для сверки с военкоматом (Приложение № 23) для сверки сведений о воинском учете, содержащихся в программе, со сведениями, содержащимися в документах военного комиссариата (рис. 11). Сверку нужно проводить не реже одного раза в год.

11 (4).jpg

Рис. 11. Сведения об изменениях для военкомата и список граждан для сверки с военкоматом в кадровых отчетах в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Как начать вести воинский учет в «1С:ЗУП»

Анисимова Оксана Александровна

Автор: Анисимова Оксана Александровна

Благодарим за проявленный интерес. Ссылка на статью отправлена на указанную почту.

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 о частичной мобилизации и дальнейшие решения государственных органов поставили довольно остро вопрос о ведении воинского учета. До этого многие компании почти не вели воинский учет сотрудников.

Хорошая новость в том, что в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» («1С:ЗУП») присутствуют все формы, необходимые для корректного ведения военного учета, а также для предоставления соответствующих отчетов в военные комиссариаты. В статье постараемся разъяснить, как организовать корректную работу в «1С» в связи с новыми изменениями законодательства.

  • Новое в военном учете с 01.10.2023
  • Как включить раздел «Воинский учет» и настроить программу «1С:ЗУП»
  • Ведение воинского учета в организации: текущая работа ответственного за ВУР
  • Форма 18 для военкомата: как сформировать отчет в «1С:ЗУП»
  • Бронирование сотрудников в «1С»

Новое в военном учете с 01.10.2023

Расскажем тезисно о том, какие нововведения произошли в воинском учете и почему вам стоит начать его вести уже сейчас.

  • Воинский учет обязаны вести все организации. Согласно п. 1 ст. 4, п.7 ст.8 федерального закона №53-ФЗ, исключений по обязанности ведения воинского учета нет ни по численности организаций, ни по организационно-правовой форме. Только ИП-работодатели не обязаны вести такой учет, но должны запрашивать документы воинского учета при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).
  • Основные законодательные документы по ведению воинского учета:
    • статья 8 Федерального закона от 28.03.1998 г №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
    • постановление Правительства РФ от 27.11.2006 №719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;
    • приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 №700 «Об утверждении Инструкции об организации работ по обеспечению функционирования системы воинского учета»;
    • методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утверждена Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
    • специальный: для забронированных на период мобилизации, для проходящих службу в органах внутренних дел, МЧС, войсках Нацгвардии, государственной противопожарной службы и т.д.;
    • общий: для остальных военнообязанных.
    • неоповещение граждан о вызове (повестке) военкомата или необеспечение возможности своевременной явки: штраф для должностных лиц – 40-50 тыс. руб., штраф для юридических лиц – 350-400 тыс. руб. (ранее 1-3 тыс. руб.);
    • непредоставление или несвоевременное предоставление должностными лицами организаций сведений, необходимых для ведения воинского учета: штраф для должностных лиц – 40-50 тыс. руб. (ранее 1-5 тыс. руб.)

    Должностное лицо в этом контексте обозначает: лицо, ответственное за ведение воинского учета. То есть по умолчанию это генеральный директор. А далее, если приказом по организации выбрано другое лицо, то штраф будет налагаться на него.

    Ответственным за ведение учета может быть назначен как освобожденный от других обязанностей сотрудник, так и специалист, совмещающий эти задачи с другим функционалом. Четкого указания, кто должен заниматься военным учетом, нет.

    Рекомендуем вам начать вести воинский учет уже сейчас, чтобы избежать серьезных штрафов для организации и работать по всем требованиям законодательства.

    Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» готовы оперативно помочь в настройке воинского учета в программах «1С». При возникновении любых вопросов обращайтесь в нашу компанию с помощью формы обратной связи.

    Как включить раздел «Воинский учет» и настроить программу «1С:ЗУП»

    Для настройки ведения воинского учета в программе «1С:ЗУП» необходимо в разделе «Настройка – Кадровый учет» установить соответствующий флаг. Эта настройка доступна для пользователей с полными административными правами (рис.1,2).

    Рис.1. Настройка кадрового учета в программе 1с

    Рис.2. Установка флажка «Воинский учет» в ЗУП

    При установке флажка на вкладке «Кадровый учет» появятся документы для информирования о воинском учете (рис.3).

    Рис.3. Документы для информирования о воинском учете

    В программе «1С:ЗУП» не предусмотрены документы для внесения данных о воинском учете. Поэтому информацию следует вносить в личных карточках сотрудников. После включения обработки «Ведется воинский учет» в личных карточках сотрудников появятся поля для заполнения (рис.4,5).

    Рис.4. Поле «Воинский учет» для заполнения в «1С:ЗУП»

    Рис.5. Карточка «Воинский учет» в «1С:ЗУП»

    На вкладке есть заполненные справочники: «Отношение к воинской обязанности», «Воинское звание», «Состав (профиль)», «Категория запаса», «Годность к воинской службе», «Отношение к воинскому учету» (рис.5).

    Отметим, что поля «ВУС» и «Военкомат» необходимо заполнить самостоятельно по данным военных билетов, предоставленных сотрудниками компании.

    Кроме того, обязательно нужно внести в карточку организации все регистрационные данные. Сделать это следует максимально полно. Для этого на закладке «Настройка – Организации» заполните все поля по регистрационным данным (рис.6,7).

    Рис.6. Заполнение сведений об организации в карточке

    Рис.7. Заполнение сведений о компании в карточке

    Заполните в разделе «Ответственные лица» данные об ответственном за ВУР (военно-учебную работу). И на закладке «Воинский учет» распечатайте «Приказ об организации воинского учета» (рис.8).

    Рис.8. Печать документа «Приказ об организации воинского учета»

    Также следует распечатать документ «План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в 20__ году» (рис.9).

    Воинский учет граждан ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением и методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017):

    • п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
    • п. 9 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (далее по тексту — Положение о воинском учете);
    • Федеральный закон от 24.04.2020 № 132-ФЗ;
    • Приказ Минобороны от 22.11.2021 № 700;
    • для работодателей — организаций, расположенных на территории Республики Крым, — Методические рекомендации, утв. Постановлением территориальной комиссии Республики Крым по бронированию граждан РФ, пребывающих в запасе, от 13.03.2017 № 6.

    К сведению: в воинском учете многое происходит не по нормативным актам, а именно по неофициальным разъяснениям военкоматов. Учитывайте это в работе.

    Рис.9. Документ «План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан»

    После внесения персональных данных о воинском учете в карточках сотрудников можно проанализировать полноту внесенных данных. Для этого перейдите на страницу «Кадры – Кадровые отчеты – Отчетность для военкоматов» (рис.10).

    Рис.10. Раздел «Кадровые отчеты» в программе 1с

    Одним из отчетов по контролю за данными воинского учета будет «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету» (рис. 11, 12, 13).

    Рис.11. Отчет «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету»

    Рис.12. Отчет «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету»

    Рис.13. Отчет «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету»

    Как вы можете видеть, в карточке присутствуют не только данные о воинском учете, но и другая подробная информация. Ее тоже необходимо подробно заполнить в карточке сотрудника или проверить корректность ранее внесенных данных (рис.14).

    Рис.14. Карточка сотрудника, подлежащего воинскому учету

    Оборотная сторона этой каточки заполнится автоматически данными о воинском учете (рис.15).

    Рис.15.Оборотная сторона карточки

    Ведение воинского учета в организации: текущая работа ответственного за ВУР

    • При работе с новыми сотрудниками: проверяйте у принимаемых лиц наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности, наличие военного билета и присутствие отметок военного комиссариата о постановке на воинский учет. Заполните «Карточку гражданина, подлежащего воинского учету», как показано в нашей статье.
    • Ответственный за ВУР сотрудник отдела кадров обязан обеспечить полноту и своевременность контроля за всеми кадровыми изменениями, происходящими у таких сотрудников. При внесении изменений в семейное положение, образование, места жительства и состояние здоровья (получение инвалидности), а также при кадровых переводах с изменением подразделения и должности в течение двух недель следует оповещать об этом военкоматы.
    • Ежеквартально рекомендуем проводить сверки сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета. Следует выявлять граждан, работающих в организации, но не состоящих на воинском учете или не имеющих военный билет (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
    • Рекомендуем обновлять данные в личных карточках при снятии с воинского учета по состоянию здоровья или по возрасту, а также по зачислению на специальный учет и снятии с него.
    • Следует направлять в военный комиссариат (орган местного самоуправления) сведения о принятых на работу и уволенных сотрудниках, пребывающих в запасе, а также об изменениях данных работающих.
    • Требуется составлять отчет по форме 6 «Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами» ежегодно, в декабре (до 1 января).
    • Регулярно изучайте все выходящие документы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе.

    Наши аудиторы всегда в курсе всех деталей и актуальных изменений законодательства. Мы гарантируем квалифицированную помощь и исчерпывающие ответы на любые вопросы. Звоните нам по номеру +7 495 660-18-12.

    Форма 18 для военкомата: как сформировать отчет в «1С:ЗУП»

    Еще одним важным документом учета сотрудников, а сейчас и часто запрашиваемой, является форма 18 «Карточка учета организации». Данные в нее заполняются из тех же ресурсов, что мы рассмотрели выше.

    Карточку учета по форме 18 должны сдавать все юридические лица, в которых есть сотрудники, подлежащие воинскому учету. Покажем, как сформировать отчет для военкомата в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

    При постановке на учет в военном комиссариате организации присваивают регистрационный номер (рис.16). Его проставляют в правом верхнем углу карточки по форме 18. Если вы увидите в номере индекс Б, то это означает, что в организации надо вести еще и специальный воинский учет. Всю информацию о нем можно получить только в военкомате.

    Рис.16. Карточка учета организации

    В программе «1С:ЗУП» присутствуют все формы, необходимые для корректного ведения военного учета (рис.17), а также для предоставления соответствующих отчетов в военные комиссариаты. В программе по данным кадровых движений организации формируются: «Листки сообщений об изменениях», «Сведения о приеме, переводе и увольнении для военкомата», «Сверка карточек воинского учета».

    Рис.17. Воинский учет в «1С:ЗУП»

    Когда распечатанные из документов листки сведений об изменении личных данных передаются в военкомат, документу присваивается статус «Листок не выдан». После того как корешок листка об изменениях возвращается с печатью военкомата, документ необходимо перевести в статус «Листок выдан», указать дату получения листка военкоматом и установить галочку о получении корешка из военкомата (рис.18).

    Рис.18. Листок сообщения об изменениях в личных данных

    При получении ответственным за ВУР оповещений, предписаний и другой информации из военкоматов он должен максимально оперативно передавать эту информацию сотрудникам для обеспечения своевременного исполнения предписаний.

    Для оповещения сотрудников используется «Карточка оповещения», расположенная в разделе: «Кадры – Кадровая отчетность – Отчетность для военкоматов» (рис.19).

    Рис.19. Карточка оповещения

    Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» при необходимости помогут в формировании отчета для военкомата и ведении воинского учета. При возникновении любых вопросов обращайтесь в нашу компанию с помощью формы обратной связи.

    Бронирование сотрудников в «1С»

    Аналогично подключению ведения воинского учета, в «1С» подключается и возможность ведения учета и бронирования граждан на период мобилизации и на военное время. Для этого зайдите в «Настройки – Кадровый учет» (рис.20).

    Рис.20. Подключение возможности ведения учета бронирования граждан на период мобилизации и в военное время в «1С»

    Если в организации есть должности, относящиеся к летно-подъемному составу или плавсоставу, устанавливаем соответствующие флажки. Карточка ведения учета сотрудников вновь изменится в части воинского учета (рис.21).

    Рис.21. Карточка воинского учета сотрудника

    Все данные по учету бронирования нужно ввести в карточку сотрудника, исходя из предоставленных документов. Предзаполненных справочников нет.

    На странице кадрового учета появится документ учета бронирования. Следует составить перечень должностей для бронирования, каждой из которых присваивается номер. Эти данные после утверждения в военкомате вносятся в справочник «Перечень должностей для бронирования», а затем выбираются в карточке сотрудника (рис.22).

    Рис.22. Бронирование граждан в «1С»

    Для оформления бронирования сотрудников необходимо в форме «Документы бронирования» создать документ «Ходатайство о бронировании». При выборе фамилии сотрудника документ заполняется его данными из личной карточки. Следует выбрать пункт перечня должностей для бронирования и добавить мотив ходатайства. После его проведения появится возможность формирования печатных форм документов «Ходатайство о бронировании» (в соответствии с перечнем (форма № 8), заполняется для группы сотрудников) и «Ходатайство об индивидуальном бронировании» (форма № 2).

    После удовлетворения ходатайства следует открыть проведенный документ. Перейти по ссылке «Ходатайство удовлетворено» и выполнить бронирование. В результате будет сформирован документ «Бронирование граждан», а сведения о бронировании отобразятся в карточке сотрудника в форме «Воинский учет». Отмена бронирования регистрируется одноименным документом.

    Виды и сроки отчетов (п. 32 Постановления Правительства РФ № 719)

    Вид отчета Срок сдачи отчета
    Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). 2 недели (приложение № 9 к Методическим рекомендациям Генштаба)
    Списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста. Ежегодно, до 15 сентября (приложение № 6 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719)
    Списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполняется 17 лет, а также граждан старших возрастов, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Вместе со списком на работников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, предоставьте заполненную анкету (приложение № 7 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Ежегодно, до 1 ноября (приложение № 6 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719)
    Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства или месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете. 2 недели (приложение № 13 к Методическим рекомендациям Генштаба)
    Оповещение граждан о вызовах, повестках военных комиссариатов или органов местного самоуправления. При получении повестки
    Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. В течение двух недель с даты получения запроса из военного комиссариата муниципального образования или органа местного самоуправления (приложение № 10)
    Выявлен случай, когда гражданин обязан состоять на воинском учете, но не состоит. Не позднее 2 недель с даты, когда стала известна информация о нарушении работником законодательства о воинском учете.

    Рекомендуем уточнить в военкомате конкретный перечень документов по месту регистрации организации. Там же следует поинтересоваться о форме карточки и отчета по форме № 6. Объясняется это тем, что правового акта, который бы установил единую форму этих документов, нет.

    Подведем итоги

    В связи с текущей ситуацией в стране законодательные акты активно меняются. Поэтому необходимо отслеживать все обновления и строить свою работу с учетом новых разъяснений.

    Надеемся, что наша статья оказалась для вас актуальной и полезной. Специалисты «1С-Архитектора бизнеса» готовы оперативно помочь в формировании отчета для военкомата и настройке воинского учета в программе «1С». При возникновении любых вопросов обращайтесь в нашу компанию с помощью формы ниже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *