Как найти ментора по программированию
Перейти к содержимому

Как найти ментора по программированию

  • автор:

Где найти ментора в IT? Обзор площадок

Сейчас менторство считается одним из мощнейших рычагов роста в IT и отличным способом развития soft & hard skills. На рынке уже тысячи менторов по различным тематикам. Но где же найти этого эксперта, который подскажет верный путь, поможет решить рабочую задачу, составить план развития или прокачать новый навык?

Кто такой ментор?

Ментор — это эксперт в своей области, который помогает другому человеку строить карьеру, развивать скиллы и избегать типичных ошибок. Другими словами, это наставник, который добился успеха и готов делиться свои опытом с другим человеком.

«Спа­си­бо, что по­ка­зал, как со­здан­ное нами мо­жет из­ме­нить мир!», — на­пи­сал Марк Цу­кер­берг по­сле смер­ти сво­е­го на­став­ни­ка Сти­ва Дж­об­са.

Ментором может быть как ваш руководитель или старший товарищ на текущем месте работы, так и специалист из другой компании. Главное, чтобы у этого человека был большой опыт в вашей сфере:

  • занимал такую же позицию (или выше на пару ступеней) в вашей или другой компании;
  • работает в той компании, в которую вы хотите попасть;
  • работал/запускал/развивал похожий продукт на ваш.

Ментор поможет достичь цели или решить проблему быстрее и с меньшими потерями. Ведь все это он проходил уже на своем опыте, сам много раз ошибался и теперь знает как сделать лучше и быстрее, набив как можно меньше шишек.

Площадки менторов

Разберем самые крупные в России площадки по менторству и наставничеству, в которых я менторю сам и могу их рекомендовать. На этих площадках можно найти ментора по тематике: программирование, продакт/проджект менеджмент, дизайн, аналитика, продажи, маркетинг, развитие бизнеса, карьера, поиск работы и т.д.

Getmentor – открытое сообщество IT-наставников

Getmentor.dev – некоммерческая площадка от Георгия Могелашвили, разработчик из Shopify, ex-Booking. За свою работу площадка не берет никакой комиссии, оплаты за участие и прочих обязательных взносов и вознаграждений ни от менторов, ни от менти. Но есть возможность задонатить на развитие площадки 🙂

  • Количество менторов: 400+;
  • Бесплатные менторы: есть, много;
  • Комиссия: площадка не берет комиссию, ментор и менти самостоятельно решают вопрос оплаты;
  • Помощь в подборе ментора: отсутствует, сами выбираете ментора, оставляете заявку на сайте и он с вами связывается;
  • Доп. плюшки: отсутствуют.

No Flame No Game: Поиск менторов

Telegram-бот для поиска менторов от Анны Булдиной, автора популярного telegram-канала No Flame No Game про продакт-менеджмент. Бот помогает менторам и менти находить друг друга.

  • Количество менторов: 800+, самое большое количество менторов на рынке РФ;
  • Бесплатные менторы: есть, много;
  • Комиссия: площадка не берет комиссию, ментор и менти самостоятельно решают вопрос оплаты;
  • Помощь в подборе ментора: отсутствует, сами выбираете ментора и связываетесь с ним в telegram;
  • Доп. плюшки: отсутствуют.

Solvery.io – обучение IT 1 на 1 с наставником

Solvery.io – коммерческая площадка от Антона Волкова и Маши Конопелько. Площадка активно развивается как в РФ, так и на зарубежном рынке, привлекает инвестиции и партнерства с крупными компаниями. Сейчас активно развивают свой youtube-канал и проводят там бесплатные трансляции с менторами.

  • Количество менторов: 800+;
  • Бесплатные менторы: нет, но есть менторы с низким прайсом (до 1000р за занятие);
  • Комиссия: площадка берет комиссию;
  • Помощь в подборе ментора: есть, менеджер поможет подобрать самого релевантного ментора для вас;
  • Доп. плюшки: telegram-бот напомнит о предстоящем занятии; есть бесплатный звонок на 15 мин с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу; скидки за покупку сразу нескольких занятий; можно купить подарочный сертификат на консультацию.

Эйч. Сервис развития карьеры

Эйч – коммерческая организация, которая в первую очередь ориентируется на помощи с трудоустройством, релокацией и ростом в карьере. Помимо менторских консультаций, также есть услуги по составлению резюме и сопроводительного письма для самых ленивых 🙂 Параллельно ребята развивают сервис для поиска работы БУДУ.

  • Количество менторов: 200+;
  • Бесплатные менторы: нет;
  • Комиссия: площадка берет комиссию;
  • Помощь в подборе ментора: менеджер поможет подобрать самого релевантного ментора для вас;
  • Доп. плюшки: все занятия записываются и вы сможете их пересмотреть; менеджер напомнить о занятии и заранее вышлет ссылку на zoom; в стоимость одной консультации входит неделя общения с ментором; есть бесплатный звонок на 15 мин с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу; можно купить подарочный сертификат на консультацию.

Айти Кадр – перенимайте опыт

Айти Кадр – менторская площадка от Михаила Грекова (Product Manager, автор telegram-каналов Продуктовошная и Про удобство). Самая молодая площадка из перечисленных, но активно развивающаяся. Помимо менторства также есть онлайн-курсы.

  • Количество менторов: 80+;
  • Бесплатные менторы: есть, но за них придется разово заплатить 1000р площадке;
  • Комиссия: площадка берет комиссию;
  • Помощь в подборе ментора: есть возможность оставить заявку на подбор ментора или самостоятельно выбрать и оплатить консультацию;
  • Доп. плюшки: выдают сертификат после 5 занятий с ментором; возврат денег, если за первые 15 мин консультации поняли, что ментор не подходит.

Другие сервисы по подбору менторов

  • United Mentors – бизнес-менторство;
  • Клуб менторов – развиваем бизнесы и их основателей;
  • Experum – менторы и эксперты для вас и вашего бизнеса;
  • Miranna – платформа индивидуального обучения для женщин;
  • Мен­тор­ская про­грам­ма МГУ;
  • Мен­тор­ская про­грам­ма РЭШ;
  • Мен­тор­ская про­грам­ма НИУ ВШЭ;
  • Айти менторы от Антона Назарова.

Помимо специализированных площадок, вы также можете искать ментора в социальных сетях (linkedin или facebook), на обучении в онлайн-школах (у нас в ProductStar есть менторы по продакт менеджменту), на форумах или офлайн/онлайн конференциях для айтишников.

Делитесь в комментариях своим опытом о работе с менторами или наставниками. Прибегали к услугами менторов? Помог ли ментор в решении вашей задачи?

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Менторство в IT: как выбрать себе наставника

Bubble

Список списков: что почитать в Twitter про карьеру в IT Никакого организованного института менторства в IT нет, это неформальная система. Джуниор может сам обратиться к программисту, который ему кажется авторитетным и попросить о консультациях. Некоторым разработчикам интересно просто общаться, они могут помочь бесплатно или за шоколадку. Но обычно планомерная работа все-таки оплачивается — ведь она требует времени. Если senior-разработчику интересно прокачивать свои soft-skills, самый простой вариант — заняться менторством. Некоторые делают это бесплатно, но чаще все-таки за деньги, если речь о регулярных созвонах. Конечно, за час менторства разработчик возьмет меньше, чем за час программирования: вряд ли джуниоры могут много платить. Какая-то оплата работы ментора нужна отчасти и самим джунам: чтобы их мотивировать. Если они будут бесплатно задавать бесконечное числом вопросов из любопытства, не факт, что начнут что-то делать. Кем быть в IT: коротко об инженерных профессиях в разработкеКонечно, вопросы возникают у новичков на разных этапах, обычно в IT-комьюнити люди дружелюбны и могут подсказать что-то просто так. И это тоже бывает полезно. Но под менторством обычно подразумевается регулярная работа с одним наставником. Он лучше узнает подопечного, понимает его цели, возможности, и помогает структурировать учебный процесс.

Когда вам точно нужен ментор

Поскольку система менторства в IT неформальная, нет конкретных сроков и критериев, когда пора искать наставника. Большинство неофитов начинают с чтения форумов и чатов, и пытаются там нахвататься полезной информации. Но тут есть свои минусы — из разных мнений людей трудно выделить что-то реально полезное. По сути, обращаться к ментору можно в самом начале пути: даже когда еще не начинал учиться. Наставник сразу задаст правильное направление и подскажет, с чего начать, какие знания ключевые, а какие — второстепенные. Ментор нужен, как минимум, до получения первой работы, и потом хотя бы месяц на работе — чтобы помочь сориентироваться. Потом джун уже и сам сможет расти внутри компании, он постоянно будет в контексте. И просто подойти к миддлу и спросить: «Как ты стал мидлом?»

Где найти ментора по программированию и как его правильно выбрать

Ментором может быть любой хороший программист, который согласен консультировать. Это может быть ваш друг или крутой специалист из Twitter. Есть специальные сайты для поиска: например, GetMentor или Solvery. Можно заглянуть в тред Фила Ранжина или в табличку Антона Назарова — там собраны контакты людей, которые не против отвечать на вопросы. Для начала можно обратиться к любому, кто готов делиться опытом — а потом уже по общению оценить, насколько наставник устраивает. Поскольку ментор не преподает, а скорее направляет, подсказывает и мотивирует, важна психологическая совместимость. Одна из основных задач ментора — давать тот самый «волшебный пинок», ставить дедлайны, контролировать обучение, не давать расслабляться. Веб-дизайн с нуля: что почитать новичку и где учитьсяХорошо, когда подопечный и ментор «на одной волне», понимают друг другу, совпадают по темпераменту. Кому-то нужна строгость, а кого-то одна, наоброт, демотивирует. Кто-то лучше понимает одни объяснения, кто-то другие. Заранее такие нюансы прояснить трудно, но в процессе живого общения — вполне можно.

Как работать с ментором

  • отвечать на короткие вопросы в переписке;
  • проводить видеоконсультации с какой-то периодичностью, более развернуто объяснять на них все, что непонятно;
  • ревьюить код: в учебных заданиях или тестовых, когда джун уже устраивается в компанию;
  • помочь составить резюме и провести тренировочное собеседование.

Конечно, наличие ментора не отменяет самостоятельный поиск информации — за час беседы в день, например, невозможно разжевать весь нужный объем знаний. Правильно рассчитывать на то, что джун работает самостоятельно или на курсах, а к ментору обращается за дополнительной помощью по непонятным вопросам.

Много информации можно найти в поиске Google, но есть вещи, которые нельзя узнать в два клика. Какой фреймворк осваивать в первую очередь? Какие вопросы зададут на собеседовании? На какие курсы лучше пойти? Это хорошие вопросы ментору.

Джунам назначают менторов в большинстве крупных компаний. По сути, общение с ними ничем не отличается от консультаций во время обучения — разве что работа идет над реальным проектом.

10 бесплатных способов войти в IT: от самых очевидных к нестандартным

Правильный ментор умеет терпеливо объяснять и помогает джуну расти. Если есть возможность выбирать ментора, стоит обращать внимание именно на его увлеченность и желание обучать. Впрочем, наличие хорошего ментора — это только подспорье. А ключевую роль в обучении играет инициативность и упорство самого джуниора.

Подытожим

Ментор — это консультант, который помогает новичку расти. Он не преподает программирование, но отвечает на возникающие вопросы и помогает сориентироваться в сфере. Найти наставника в IT стоит найти еще на этапе обучения, а в крупных компаниях джунам назначают менторов из числа старших коллег.

Ментор может подсказать нужные курсы, помочь подготовиться к трудоустройству, указать на ошибки в коде. Регулярная работа наставника обычно оплачивается, хотя иногда программисты готовы помогать безвозмездно. К ментору можно обращаться с любыми вопросами, если не справляется Google.

article widget img

«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT

Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.

Изображения: Артем Марков

Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте — выделите её и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке».

5 советов, как подобрать ментора по программированию

Поиск хорошего ментора — задача, с который сталкивается любой новичок в программировании. Иногда поиска как такового нет — на рабочем месте к вам приставляют руководителя или разработчика более высокой категории. Иногда ментором становится кто-то из ваших знакомых, потому что больше знает и с ним легче общаться. Некоторые распределяют обязанности ментора между несколькими людьми — так проще получать оперативные ответы на вопросы. Однако ни один из этих подходов нельзя назвать однозначно правильным.

Вот 5 основных правил, как, где и по каким критериям найти себе духовного гуру программирования.

Определитесь с типом наставничества

Профессионала раздражают абстрактные вопросы «как?» и «что дальше делать?». Необходимо быть самодостаточным, понимать, чему хотите научиться: наставник будет помогать в этом. Ментор — не тот, кто поведет вас за ручку по жизни.

Способ обучения. Учитесь ли вы в вузе или решили попасть в профессию благодаря книгам и курсам? Важно, чтобы ваш будущий наставник прошел тот же путь. Человек, который стал программистом через университет и стажировку, вряд ли понимает, как устроиться на работу без этого бэкграунда.

Тип ментора. Определитесь, для чего нужен наставник — выбора профессии, направления или в качестве замены справочной литературе. Возможно, вы захотите от вашего наставника всё и даже больше, но и найти такого будет сложнее. Именно поэтому важно «на берегу» составить список качеств, которыми он должен обладать.

Поиск с умом

Относитесь к поиску ментора серьезно, не стоит беспокоить любого, у кого чуть больше опыта и знаний. Пусть у вас нет желающих помочь, но вреда от выбора «неправильного» ментора может оказаться даже больше, чем от его отсутствия.

Идеальный случай — рекомендации ваших коллег и знакомых. Вы знаете, с чего они начинали, чего достигли и у вас есть определенный уровень доверия. Поэтому вам будет проще найти подход к будущему ментору, главное — не ошибиться с выбором. Нет рекомендаций — изучайте интернет-форумы. Здесь собираются люди, которые готовы помочь новичку. Кроме того, здесь можно изучить историю сообщений потенциального ментора, чтобы составить о нем мнение.

Третий вариант — биржа труда. Минус — вы получите много отказов.

Не доверять и проверять

Это покажется грубым, но будущего наставника для начала надо проверить. Если его вам посоветовали — опускаем этот пункт. Но если вы нашли его лично — определить профессиональные качества необходимо.

Не надо устраивать тестов и пытаться вывести ментора на чистую воду. Аккуратно расспросите про опыт, обучение программированию и представьте примерный план вопросов к нему.

Найти контакт

Профессионалы обычно не любят помогать советами новичкам, поэтому, чтобы расположить к себе ментора, потребуется немало усилий. Не стоит кокетничать и стесняться — только проявив немного наглости, упорства и четко обозначив, на какую помощь вы рассчитываете, можно получить положительный ответ.

Не бойтесь добавить немного лести. Если вы лично не знакомы с человеком, но слышали, какой он крутой разработчик — так и пишите.

Если ваш визави согласен стать ментором — покажите себя хорошим учеником. Помните, он не ваш родитель и не школьный учитель, его помощь добровольна, а советы не подлежат обсуждению и разжевыванию.

Дать что-то взамен

Теперь поставьте себя на место опытного разработчика. С чего вдруг он должен помогать? Что вы готовы дать взамен?

Деньги — не лучшее решение. Количество помощи и её качество не регламентированы, иначе это был бы не ментор, а репетитор. А стать хорошим разработчиком благодаря репетитору — все равно, что пытаться познать мир, путешествуя лишь по отелям «all inclusive».

Если ментор нужен только формально, для редких консультаций — вашей лести из прошлого пункта должно хватить для «оплаты» затраченного времени.

Лучшее, чем вы можете отплатить вашему ментору — реальная помощь. У опытных и востребованных разработчиков обычно куча работы, часто не требующей серьёзных знаний. Предложите помощь ментору ради опыта и в рамках обучения, не требуя за это оплату. Но помните, что это не рабство и не обязанность, а лишь залог успешного сотрудничества.

Ищите правильных менторов, набирайтесь опыта, прокачивайте навыки, и вы сами станете чьим-то наставником.

1 на 1
с наставником

Прокачивайте навыки с помощью индивидуальных занятий с опытными менторами

Найдите своего наставника среди 1100+ специалистов

Илья Васильченко

  • Аналитика
  • HealthTech
  • .

Павел Кононенко

  • C#
  • SQL
  • .

Николай Пиневич

  • User Story
  • Miro
  • .

Мария Жарова

  • Python
  • Git
  • .

Вы новичок и только начали погружаться в тему IT, хотите пройти с ментором весь путь до трудоустройства?

Мы подобрали менторов, которые готовы обучать новичков!

37 000+

6000+

81%

Как это работает?

Сформулируйте запрос
Выберите ментора

Познакомьтесь с ментором Solvery предлагает бесплатные тестовые занятия, где вы можете обсудить ваши задачи и составить план развития. Больше о занятиях

Занимайтесь И совершенствуйтесь!

15 бесплатных минут !

У вас будет 15 бесплатных минут, чтобы познакомиться, обсудить план занятий и договориться об удобном графике

Подобрать ментора

Вам нужна помощь?

Пройдите короткий тест и команда Solvery подберет вам подходящего наставника

Solvery будет вам полезен, если вы:

Обучаетесь/Окончили курсы Еще не работали

  • Прошли курсы, но для работы нужен опыт
  • Занимаетесь самостоятельно, нужна поддержка
  • Хотите составить план развития навыков
  • Хотите сделать проект для портфолио и вам нужна помощь

Middle Опыт работы от 2 лет

  • Освоение технологии из смежной области
  • Помощь в принятии сложных технических решений
  • Помочь с домашним проектом
  • Получить оценку навыков от опытных коллег

Intern/Junior Первая стажировка/работа

  • Нашли работу, но сложно втягиваться
  • Нужна помощь в сложных задачах
  • Хотите быстрее расти профессионально

Startup/Business

  • Обучение сотрудников необходимым компетенциям
  • Помощь в проведении технических собеседований
  • Консультации с дорогими для найма специалистами

Выберите нужную категорию

И начните заниматься с IT специалистами 1 на 1 прямо сейчас

  • Data Science
  • Компьютерное зрение
  • Tensorflow
  • Pytorch
  • NLP

Отзывы наших учеников

Через Solvery прошло уже более 37 000 часов занятий

Елена Воронина Ментор: Мария Верхунова

Еще до первой консультации с Марией я понимала, что она тот самый наставник, которого я давно искала. И я не ошиблась. Она удивительный человек, несомненный профессионал в сфере UX/UI, невероятно отзывчивая и милая. Посл.. читать дальше

Евгений Ментор: Владимир Синицын

Обращение к ментору) Владимир, я искренне хочу сказать, что ты супер ментор. Мне всё очень понравилось. К сильным сторонам могу отнести то, что ты подталкиваешь на самостоятельное копание в технологии. Очень крут.. читать дальше

Антон Малов Ментор: Денис Хахалкин

Созвоны проходили комфортно. Видно, что Денису нравится преподавать. За это время нашли довольно много пробелов в знаниях + я гораздо увереннее стал себя чувствовать во время собеседования. Отвечать на вопросы онлайн – э.. читать дальше

Александр Матасов Ментор: Алексей Сафонов

Занятия мне очень понравились. Благодаря знаниям Алексея и опыту у меня изменилась в лучшую сторону ситуация с поиском работы. Мы отработали несколько тем по теории тестирования, разобрали несколько тестовых заданий, бла.. читать дальше

Подобрать ментора Посмотреть еще отзывы

Многие ученики Solvery продолжают работать с наставником даже после решения задачи — трудоустройства или сдачи проекта

81% учеников впоследствии обращаются для решения новых задач

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *